为加强集团人才梯队建设，强化人才成长激励，集团于2020年10月12日至12月26日，组织开展了2020集团总部骨干人才盘点，打造公平公正、团结协作、业务精进的组织。本次选拔共97人参与考核，设置三个环节，首先是笔试，内容包含专业知识及企业文化，旨在考察员工业务水平及文化认同。

      第二个环节是述职演讲，通过对公司企业文化介绍及个人工作述职，考察员工公众表达能力及问题总结分析能力。

     第三个环节是专项培养，共计开展14门内外部培训课程，不仅包含房地产开发各专业基础知识，也涵盖公众表达技巧及管理技能训练，全面提升培养人员综合素质及能力。

      最终综合排名前40名的员工进入集团人才储备池，并获得专属纪念奖杯。2021年集团人力行政部将持续对40名储备人才进行跟踪培养。

      此次选拔评分全过程公开透明，公示成绩并接受全员监督。通过此次人才选拔，集团不仅清晰了解了组织人力资源现状，也审视了人才与组织发展之间存在的差异，2021年将继续通过人才选拔方式建设高素质、专业化人才队伍。

        人才是企业立身之本，发展之力，变革之源，是集团企业文化内涵的践行者，而企业人才储备更是未来经营的重要保障。

        近年来，随着阳光大地置业集团的稳健快速发展，集团对人才的需求随之增长。集团总部作为集团核心职能机构，承担着更多的专业性职能，同时也肩负专业人才培养的重要职责。

        为满足人才需求，集团坚持学习进取，不断精进专业知识，向行业标杆看齐。同时秉持“不拘一格 选贤任能”的用人理念，对德才兼备的员工识人而用，形成专业化精英团队。 

        2021年，在“精益求精·稳中砺行”全新品牌主张指引下，阳光大地将坚持在专业上精益求精，稳健前行，实现千亿阶段性目标的征途离不开每个人的全力奋斗。